digital change

Qualifizierung als change treiber erlaubt:

• neue Standards auf der Höhe der Zeit,
• eine Vertiefung der bestehenden Erkenntnisse und Erfahrungen,
• ein Arbeiten auf Augenhöhe und
• eine hohe Interaktion in Teams.

Das Lehren und Lernen gelingt in hybriden und digitalen Lernsettings, die realitätsnah und authentisch handlungsorientiert gestaltet sind.
Die TeilnehmerInnen können unmittelbar und selbstgesteuert

• Wissen erlangen,
• Erfahrungen sammeln,
• Erkenntnisse vertiefen,
• in unterschiedlichen Szenarien ihr Fachwissen flexibel einsetzen und erproben.

Thema, Tätikeit, Anwendungssituation wird mit unterschiedlichen Kodierungen erprobt, womit das Wissen beim Erwerb situiert wird. Das Verknüpfen mit konkreten Situationen erlaubt über die Selbstbestimmung der TeilnehmerInnen Raum für individuelle Interessen, Lernziele und Strategien.

Seien Sie die GestalterIn Ihres Lebenslangen Lernens.

Die eigene Selbstwirksamkeit setzt die Energien und Motivationen frei, so dass Lernen ein Erlebnis ist.

Alle Phasen der Trainings sind von Teamarbeit begleitet, die die Multiperspektivität der TeilnehmerInnen fördert und von Phasen der selbstgesteuerten Lernprozeße, die informell Kompetenzen und Unabhängigkeit erfahrbar werden lassen.

- Atelier Caspar.